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働きやすい環境づくり
社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、生活リズムや家庭との両立を大切にした職場環境づくりを進めています。
例えば、急な用事や体調不良などにも柔軟に対応できるよう、支店ごとに相談しやすい雰囲気を整えています。
また、待遇はみなし残業30時間としていますが、残業は全社員に対して極力しない・しなくても良い様に仕組みを作っています。
平均残業時間：2024年度（2023年12月1日～2024年11月30日）
対象者：役員を除く全社員 計60名
| 項目 | 単位：時間 |
|---|---|
| 1人あたりの平均残業時間（月） | 11.7 |
| 営業職のみ | 14.8 |
| 営業職以外 | 6.3 |
| 1人あたりの平均残業時間（日） | 0.5 |
| 営業職のみ | 0.6 |
| 営業職以外 | 0.3 |
平均勤続年数：2024年度（2023年12月1日～2024年11月30日）
対象者：役員を除く全社員 計60名
| 項目 | 単位：年 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 11.7 |
男女比：2024年度（2024年11月30日現在）
対象者：役員を除く全社員 計60名
| 項目 | 単位：人 | 単位：％ |
|---|---|---|
| 男性 | 41 | 68.3 |
| 女性 | 19 | 31.7 |
| 計 | 60 | - |
休日・休暇制度
完全週休二日制ではありませんが、週休二日制（会社カレンダーによる）を基本に、年次有給休暇、慶弔休暇などを整備しています。
地域や家庭の事情に合わせて休みを取りやすく、プライベートとのバランスを保ちながら働けます。
もちろん、急な用事や体調不良などにも柔軟に対応できるよう、支店ごとに相談しやすい雰囲気を整えています。
勤務・休日の例：2024年度（2023年12月1日～2024年11月30日）
対象者：全社員
| 項目 | 単位：日 |
|---|---|
| 勤務日数 | 259 |
| うち土曜出勤 | 18 |
| 休日・休暇日数 | 107 |
| うち日・祝 | 68 |
| うち土曜休日 | 33 |
| うち夏季休暇（お盆休み） | 3 |
| うち冬季休暇（年末年始） | 3 |
※夏季休暇は通常、8月の祝日の前後、冬季休暇は年始の1月2日～4日です。
有給休暇
入社日から6ヶ月後に10日、以降1年単位で勤続年数に応じた日数を付与しています。有効期間は付与後2年です。
取得は半日（午前・午後、0.5日分カウント）からとし、体調や個々の都合をふまえ、取得・消化しやすくしています。
営業・内勤を問わず、全社的に有給休暇を取得いただいており、職種によらず全社的に、満面なく有給休暇が利用されているのは特長かもしれません。
有給休暇取得状況：2024年度（2023年12月1日～2024年11月30日）
対象者：初回の有給休暇付与日から1年以上在籍している社員 計53名
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 対象者数 | 53名 |
| 5.5日以上の取得者 | 46名（86.8%） |
| うち営業職 | 28名 |
| うち営業職以外 | 18名 |
| 5.5日以上取得した者の平均取得日数 | 約14.5日 |
| 営業職 | 約15.0日 |
| 営業職以外 | 約14.0日 |
※半日から有給休暇が取得可能なため、法定日数以上＝5.5日としています。
その他の制度
育児休業、産前・産後休暇、子の看護のための休暇、母性健康管理のための休暇等、生理休暇、介護休暇、特別休暇、裁判員休暇
各種手当
通勤手当、営業手当、役職手当など、業務内容やライフステージに応じた手当を支給しています。
目立ちはしませんが、着実に支える制度です。
主な手当
特別表彰（夏期・冬期それぞれ営業成績に基づき支給。詳細は"表彰・評価制度"の"特別表彰（営業職・半期単位）"を参照）、通勤手当、営業手当（時間外・休日・深夜労働への手当）、役職手当、成果給、慶弔見舞金 など
社会保険・退職金制度
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険など、基礎的な各種社会保険は完備しています。
また、長く勤める社員の将来を支える退職金制度も整えています。
生涯設計手当（確定拠出年金）
満65歳未満の正社員、嘱託社員、有期契約社員、無期契約社員が対象で、希望者を対象とした制度です。
日々の給与から少額（3,000円～）を積み立てることで、60歳を迎えるタイミング以降で、国から掛け金+運用益を得られる仕組みです。
拠出にかかる手数料は企業側が負担、掛け金は所得税・住民税が非課税になり、社会保険料も抑えられます。
詳しくは、"厚生労働省 「確定拠出年金制度の概要」"をご覧ください。
定年後再雇用制度
定年退職の満60歳の月～満65歳の月の末まで、嘱託社員として6ヶ月更新での契約を行い、雇用を継続する制度です。
当社でも5名以上の従業員が営業現場を牽引、活躍しています。
中小企業退職金共済制度（中退共）
入社1年後から加入が可能となります。
加入は企業側が行い、費用も負担します。利用する従業員の方には費用的な負担や不払いリスクを回避できます。
詳しくは、"中小企業退職金共済事業本部 パンフレット「よくわかる中退共制度」"をご覧ください。
表彰・評価制度
営業成績やチーム貢献、継続勤務など、日々の努力をきちんと評価する仕組みがあります。 支店単位での表彰や全社での共有を通して、仲間の頑張りを称え合う文化が根づいています。
特別表彰（営業職・半期単位）
当社では賞与として"特別表彰"制度を設けており、半期ごとに営業成績に応じた賞金をお送りしています。 また、予算を達成した支店には、表彰と景品（図書カード）の贈呈もあります。
その他の表彰・評価
他社員の模範となる方、当社へ有益な結果をもたらした方など、当社の規定する基準を満たした社員の方がいた場合、表彰される場合があります。
研修・サポート体制
OJT（職場内教育）を中心に、上司や先輩が同行営業や実務を通して丁寧にサポートします。 地域に密着した営業活動を行うための知識やマナーも、実践の中で自然と身につきます。
研修
現状は特定の時期にまとまった採用をしていませんので、個別に実務研修や質疑応答を行っています。 常駐スタッフがいますので、疑問や質問がある時には、すぐに質疑応答が可能です。 なお、同時期にまとまった採用が決まった場合は、オンライン会議を活用した研修を実施予定です。
地域に根ざした働き方
原則転勤はなく、住み慣れた地域で働くことができます。地域とともに歩みながら、自分らしいキャリアを築けます。
営業面では宿泊を伴う出張がありますが、極力現地訪問負担を減らすために、ダイレクトメールの活用や電話営業も駆使しています。自社媒体や行政情報誌を扱う当社の営業は、新規の地域・顧客開拓と同じボリュームで、既存の地域・お客様のもとを何度も訪問します。
しかしながら、その都度新しい切り口の提案や研究、広告のデザインの検討をする他、お客様からも情報をもらう事があり、日々刺激や変化のある毎日です。
地域に根ざしているからといって、決して退屈しないのが当社の働き方の特長です。
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地域の未来をつくる仲間として、お待ちしています